Hari ini, banyak syarikat yang menghargai diri sendiri memperkenalkan kod pakaian korporat. Ia mungkin berbeza untuk lelaki dan wanita atau hanya merangkumi prinsip umum pakaian pejabat. Di negara kita, ini tidak begitu diutamakan, kecuali di syarikat besar yang ramai pekerjanya bekerja. Sebaliknya, di syarikat Eropah dan Amerika kod pakaian telah lama menjadi perkara biasa. Walau bagaimanapun, tidak ramai yang tahu betapa undang-undang menetapkan sempadan tertentu untuk pekerja dan sama ada boleh menggunakan peraturan imej korporat untuk menyingkirkan pekerja yang tidak diingini.
Bagaimana kod pakaian digunakan untuk mencetuskan perletakan jawatan pekerja
Satu insiden mengerikan berlaku di UK baru-baru ini. Nicola Thorpe, yang setia bekerja sebagai setiausaha untuk faedah PricewaterhouseCoopers (PwC), dipecat kerana tidak mematuhi kod pakaian korporat. Gadis itu mencipta skandal daripada acara ini dan menyiarkan seruan untuk menukar kod berpakaian di laman web parlimen.
Konflik tercetus kerana gadis itu enggan memakai kasut tumit tinggi ke pejabat. Perlu diingatkan bahawa di bawah undang-undang British, syarikat boleh menetapkan sebarang peraturan untuk pematuhan pakaian dengan matlamat korporat. Tetapi gadis itu tidak mahu memakai kasut tumit dan merayu kepada pihak berkuasa yang lebih tinggi supaya klausa tidak masuk akal itu dikeluarkan daripada piagam syarikat.
Penting! Parlimen British hanya menerima untuk pertimbangan isu-isu yang telah menerima lebih daripada 100 ribu tandatangan daripada rakyat yang prihatin.
Pada hari pertama selepas penerbitannya, panggilan itu menerima lebih daripada 124 ribu undi. Sebaliknya, ketua syarikat itu berkata bahawa mereka telah menyemak semula peraturan kod pakaian pejabat. Harus dikatakan bahawa di Britain, keperluan yang tidak masuk akal untuk penampilan sering digunakan untuk menyingkirkan pekerja yang tidak diingini atau hanya kerana kehendak pihak berkuasa. Nampaknya, inilah yang berlaku kepada Nicola Thorpe.
Kes sebegini juga pernah berlaku di negara kita. Sebagai contoh, beberapa tahun yang lalu, pentadbir salah sebuah restoran McDonald's menegur dan mengenakan denda kerana pekerja itu memakai pakaian seragam kerjanya di jalan sebelum bermulanya hari bekerja. Ternyata mengikut peraturan dalaman ini tidak boleh dibenarkan.
Lelaki muda itu memfailkan tuntutan mahkamah, membenarkan kelakuannya dengan fakta bahawa pentadbiran restoran mewajibkan pekerja menyimpan pakaian seragam mereka di rumah, tetapi tidak menyediakan bilik yang selesa untuk menukar pakaian di tempat kerja. Saya perhatikan bahawa lelaki muda itu kalah dalam tuntutan mahkamah. Badan kehakiman menganggap hukuman itu wajar.
Kes-kes ini mencadangkan bahawa pengurusan mana-mana syarikat boleh menetapkan kod pakaian mengikut kepercayaan dalaman mereka dan menuntut pematuhan mutlak terhadapnya. Dalam kebanyakan kes, peraturan adalah standard dan memberikan kebebasan bertindak yang mencukupi dari segi pakaian.Tetapi ada juga kes tingkah laku pelik oleh pengurusan syarikat berkenaan pakaian pekerja di tempat kerja.
Maklumat ringkas: apakah keperluan yang mesti dipenuhi oleh kod pakaian syarikat?
Pihak pengurusan harus menetapkan dengan jelas dalam piagam atau peraturan korporat jenis pakaian yang boleh diterima di tempat kerja. Adakah terdapat sebarang sekatan pada warna, gaya dan parameter pakaian yang lain?
Semua pakaian yang dipakai oleh pekerja mana-mana syarikat dibahagikan kepada tiga jenis:
- pakaian khas;
- seragam;
- pakaian yang memenuhi keperluan pengurusan tertentu.
Berhubung dengan dua perkara pertama, majikan mempunyai hak untuk menuntut pematuhan ketat terhadap peraturan. Ini disebabkan oleh fakta bahawa pakaian seragam atau pakaian kerja paling kerap mematuhi peraturan keselamatan atau menyokong gaya korporat syarikat.
Mengenai perkara ketiga, agak sukar untuk membuat tuntutan terhadap pekerja. Biasanya bingkai yang agak samar ditetapkan. Sebagai contoh, untuk lelaki dan wanita, gaya pakaian klasik ditetapkan, di mana terdapat bahagian atas putih dan bahagian bawah hitam. Dalam kerangka piawaian ini, seseorang boleh berpakaian seperti yang dia mahu, perkara utama ialah peraturan dipatuhi. Anda boleh memilih gaya skirt atau blaus yang berbeza untuk menyerlahkan keperibadian anda, tetapi tidak melanggar peraturan yang diterima umum.
Ia mesti dikatakan bahawa ramai majikan telah berpindah dari klise pejabat dan memberi pekerja mereka sedikit kebebasan. Sebagai contoh, selalunya dibenarkan memakai pakaian dengan warna yang berbeza, tetapi dalam warna yang tenang. Juga, syarikat sering memperkenalkan apa yang dipanggil "hujung minggu", apabila semua pekerja boleh datang dengan pakaian yang mereka suka.
0
